Semana Santa 2025: ¿Cuándo empiezan las vacaciones y cuántos días de descanso tienen estudiantes y trabajadores?

• Agenda deportiva de hoy: Partidos, estadísticas y resultados en directo
• ¡Descarga la APP de Claro Sports y sumérgete en el emocionante mundo del deporte como nunca antes!
• Claro Sports tiene su canal de WhatsApp: las noticias deportivas más destacadas en un clic, síguenos

La Semana Santa es un periodo en el que muchas personas aprovechan para descansar o viajar. En 2025, tanto estudiantes como algunos trabajadores podrán disfrutar de días libres, aunque no todos tienen garantizado el descanso. Aquí te explicamos las fechas clave y cómo se manejan estos días en el ámbito laboral.

¿Cuándo empiezan y terminan las vacaciones de Semana Santa 2025?

Oficialmente, la Semana Santa en 2025 se celebrará del 13 al 19 de abril. Sin embargo, muchas escuelas incluyen la Semana de Pascua, por lo que el periodo vacacional para estudiantes se extenderá hasta el 25 de abril.

¿Cuántos días de descanso tienen los estudiantes según el calendario SEP 2025?

El calendario escolar de la SEP establece que los alumnos de educación básica, así como docentes y personal administrativo, disfrutarán de vacaciones del 14 al 25 de abril de 2025.

¿Cuántos días de descanso tienen los trabajadores en Semana Santa?

A diferencia del sector educativo, los trabajadores no tienen garantizadas vacaciones en Semana Santa, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla estos días como descanso obligatorio.

Sin embargo, algunas empresas otorgan días libres, sobre todo en los llamados Días Santos, que en 2025 serán:

• Jueves Santo (17 de abril)
• Viernes Santo (18 de abril)
• Sábado de Gloria (19 de abril)

¿Qué días son de descanso obligatorio durante Semana Santa 2025?

Ninguno ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no contempla estos días como descanso obligatorio.

¿Cómo deben pagarte por trabajar en Semana Santa de 2025?

Si bien muchas empresas otorgan días libres en Semana Santa, la ley no los considera obligatorios. Esto significa que, si trabajas en estas fechas, tu salario se pagará de manera normal, sin compensación adicional, a menos que tu contrato o empleador indiquen lo contrario.

Te puede interesar: